Service description
Mas2 yapı olarak, insan kaynaklarını doğru ve verimli bir şekilde kullanmak suretiyle, çalışanlarımızı, gerektiği kadar, gerekli yerde istihdam etme politikasını ilke edinmiş bulunmaktayız.
Bu çerçevede, sosyal veya duygusal zekâ kavramının, verimli işlerin ortaya konması konusunda zorunluluk olduğuna inanan bir firma anlayışını benimsemekteyiz.
Bu yönüyle de, çalışanlarımızın çok daha azla verimli olacağı kanısını taşımaktayız. Zira bu anlayışın pozitif sonuçlarını, motivasyonu yüksek çalışanların ortaya koyabileceği fikrinin en doğru fikir olduğunu düşünmekteyiz.
Birbiriyle uyumlu olacak bu halkaların iletişim zekâsı ile yakından ilgili olduğu kanısındayız.
İnsan kaynakları kavramına olan yaklaşımımız ise şu şekildedir:
1) İşe uygun kişileri, en verimli olacakları alanlarda görevlendirmek.
2) Yeni çalışma alanları için, görevlendirilecek kişileri, öncelikle şirket içinden seçmek ve bu politikayı, çalışma yaşamına yansıtmak.
3) Mas2 yapı olarak, çalışan bireylerin, becerilerine uygun olacak alanlarda, çalışmalarına imkân tanımak.
4) Şirket olarak, çalışanların, aidiyet duygusunun oluşmasını sağlamak.
5) Çalışanların arzu, istek, kavramlarını, en yüksek seviyede tutmak suretiyle, en doğru sonuçların, ortaya çıkmasına katkı sunmak.
6) İş sağlığı ve güvenliği konusunun, çalışma hayatının, olmazsa olmaz kuralı olduğunu ve bu kural doğrultusunda, istikamet belirlenmesi gerektiğini, bir kültür olarak ortaya koymak.
7) Çalışma hayatının, vazgeçilmez unsurunun, "huzur" olduğu hususunu, tüm çalışanların, içselleştirmesini sağlamak.
8) Eğitim kavramının, çalışma hayatının, en önemli enstrümanı olduğunu bilmek ve bu doğrultuda, şirket politikasını belirlemek.
9) İnşaat sektöründe, yeni yetişecek gençlerin, mesleki birikimlerin artırmak maksadıyla, üniversite öğrencileri için staj olanaklarını artırmak.
10) İletişim kanallarını, daimi olarak açık tutmak.
11) Tüm çalışanların, kazanılmış haklarını korumak ve geliştirmek.